요즘 뉴스를 보면 빅테크 기업들이 수천 명씩 직원을 줄이고 있다는 소식, 자주 들리시죠?
마이크로소프트, 인텔, 메타, 구글 같은 글로벌 기업들이 AI 도입을 이유로 대규모 구조조정을 단행하고 있습니다.
AI가 더 빠르고 정확하게 일하기 때문입니다.
“성과가 부족하면 AI가 대체할 수 있습니다.”
직장인의 입장에서 듣기 참 씁쓸한 말이지만, 이제는 현실이 되어가고 있습니다.
그렇다면 우리는 어떻게 해야 할까요?
해고의 기준은 바뀌고 있습니다
마이크로소프트: “당신은 최소 성과 기준을 충족하지 못했습니다.”
메타: 성과 하위 5% 직원을 해고
아마존: “팀 규모는 줄이고, 개인 기여는 극대화하라”
성과 중심, AI 중심으로 기업 문화가 급속히 변화하고 있습니다.
성과가 없으면 살아남기 힘든 시대, 그 성과를 만드는 무기가 바로 AI입니다.
AI 해고 시대, 생존 전략은 분명합니다:
‘AI를 활용하는 사람’이 되어야 합니다.
단순히 AI를 두려워할 필요는 없습니다. AI가 가져오는 변화는 위기이자 기회이기도 하니까요.
중요한 건 AI에 대체되는 사람이 아니라, AI를 활용해서 더 높은 성과를 내는 사람이 되는 것입니다.
AI는 사람을 완전히 대체하기보다는 인간의 능력을 확장해주는 도구입니다.
그렇다면 그 도구를 누가 더 잘 다루느냐가 결국 살아남는 기준이 되는 거죠.
AI를 몰라도 괜찮다는 말, 이제는 안 통합니다
AI를 ‘글 고치는 데만’ 쓰거나 ‘신기해서’ 써보는 수준은 이제 부족합니다.
기업은 실제 업무에서 AI를 어떻게 활용하는지를 중요하게 보고 있습니다.
MS 조사에 따르면, AI 기술을 갖춘 신입을 더 선호한다고 답한 비율이 71%였습니다.
지금부터라도 ‘AI 활용 능력’을 체계적으로 배워야 하는 이유입니다.
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AI 활용을 ‘제대로’ 배우는 가장 스마트한 방법
AI에 대해 겁먹지 마세요. 중요한 건 언제, 어떻게 배우느냐입니다.
국제AI아카데미는 ISO 국제표준 기반의 프롬프트 엔지니어 자격증 과정을 통해 직장인이 업무에 바로 적용할 수 있는 실무형 AI 활용법을 알려드립니다.
• 비전공자도 이해할 수 있는 쉬운 이론
• 직무별 AI 도구 실전 활용 교육
• 국제적으로 통용되는 ISO 자격 인증
지금이 바로 ‘AI를 활용할 줄 아는 사람’으로 성장할 기회입니다.
